恒行3

「百年迈字号」不但是历经岁月洗礼的文化瑰宝，更是市场对一个品牌莫大的一定。百年的时间长河里不知迎来送往了几多企业，而它们乐成穿越了时代的洪流，成为了几代人配合的选择，云南白药即是其中之一。

难堪的是，一边是国人心目中不折不扣的百年企业代表，一边又是年年有新、极富生气的品牌形象，为一直顺应时代的生长和市场的需求，云南白药不吝于拥抱手艺的刷新，一直探索企业的刷新之路。历经时代更迭的企业更知人才才是企业生长之本，因此，在人才招聘中，云南白药前沿性地引入AI手艺，为企业挖掘和吸引优异人才提供更有力的支持。

“之以是决议拥抱AI招聘，源于对内外部双重因素的考量。” 云南白药集团人力资源与干部治理部向恒行3大易先容道。

从内部看，随着企业的开疆拓土，云南白药对人才的需求日益兴旺，在面临大宗简历筛选和起源面试时，古板的招聘方法效率往往不尽如人意。尤其是面临标准统一、任职资格相对简朴的职位，HR的筛选事情机械性强，重复度高，更适合由AI代而操作，从而释放HR的精神。

而着眼外部，AI手艺似乎已经成为撬动各行各业高速生长的主要支点，市场竞争刺刀见红，企业需要始终翻开对市场坚持高度敏锐的雷达，顺势而行。于是，开启AI招聘，抢占人才先机成为云南白药顺应时代潮流、掌握未来生长趋势的主要行动。“在接触到了一些AI面试的手艺和案例，对其效果有了起源的相识和认可后，这越发坚定了我们引入AI招聘的刻意。”云南白药集团人力资源与干部治理部体现。

无论是从内部需求照旧外部趋势来看，开启AI招聘已经成为云南白药目今及未来生长的一定选择。于是，云南白药与恒行3大易强强团结，引入AI招聘解决计划，落地人才筛选、面试评估等智能化场景，为企业引入优质人才提供强有力的包管。

就在今年三月，数字员工白小柒上线白药招聘公众号，继续候选人的求职照料。“之以是接入白小柒智能客服，是由于在公众号后台我们会经常收到候选人的提问，我们希望白小柒可以随时在线答疑解惑，提升候选人求职体验。” 云南白药集团人力资源与干部治理部如是先容。现在，白小柒可以高效解决白药招聘10w+用户在应聘历程中对企业先容、简历投递、面试与测评、offer与入职流程等相关问题的咨询，大幅镌汰了HR在应答咨询方面泯灭的时间。

除了智能客服，云南白药还借助AI面试实现了人才筛选效率的大幅跃升。据云南白药先容，AI面试主要应用于两类招聘场景。其一，在招聘手艺明确的岗位时，AI面试的应用可以高效资助HR完成人才的起源筛选。这类岗位对候选人的要求很是明确，例如部分岗位明确要求熟悉仪器操作并具备扎实的实验手艺，借助AI面试，企业可以通过提问候选人「是否一经做过特定实验及对相关流程的掌握水平」、「简述操作实验的流程和部分细节」等问题来精准地判断候选人这方面的胜任资质。不但云云，部分统一个岗位的办公场合疏散于差别的所在，接纳古板的现时势试流程意味着面试官和候选人都需要往返奔忙，HR则需要破费大宗的精神来协调两者的时间，借助AI面试，候选人只需远程到时势试，并且不受时间限制，面试官可直接通过AI报告相识候选人起源情形，快速完成初筛，据云南白药统计，接纳AI面试后，人才筛选效率提升近60%。

恒行3大易AI面试

其次，在校园招聘中，AI面试同样施展着举足轻重的作用。面临大宗涌入的简历，AI面试系统能够迅速筛选出切合条件的候选人，并自动发送面试约请。在面试历程中，AI系统不但能够考察候选人的相同能力、团队协作能力和专业能力，还能够针对特定专业领域的书籍知识和实习履历举行提问。“通过智能剖析候选人的回覆，AI系统能够客观公正地给出评估，为HR提供了一份客观、专业、标准统一的评估报告。这不但减轻了HR的事情压力，也使得校园招聘事情越发高效和精准。” 云南白药集团人力资源与干部治理部谈到。

AI手艺所向披靡，关于「它是否会取代HR」的讨论也时常被搬到辩说桌前。关于此，云南白药集团人力资源与干部治理部也有自己思索。他们以为，人工智能的快速生长确实对许多行业和岗位爆发了深远的影响，HR岗位也不破例。在HR领域，例如简历筛选、基础面试问题提问、员工数据统计剖析等使命，AI可以通过算法和模子举行高效处置惩罚，确实更容易被人工智能所替换。

只管AI在HR领域的应用越来越普遍，但值得注重的是，HR事情并非完全由重复性和模式化的使命组成。HR从业者需要运用富厚的履历和专业知识，举行深入的相同和判断。这些事情往往涉及重大的情绪和差别化的人物性格，需要人类特有的洞察力、同理心和情绪智慧，这是现在的人工智能手艺难以完全替换的。

因此，云南白药以为人工智能对HR从业者的影响绝不是「完全替换」，而是「能力增补」。AI可以作为工具提升效率，但真正的情绪毗连和战略洞察还需依赖HR的专业素养。因此，未来的人力资源治理将是AI手艺与HR专业能力的有机团结，配合推动企业的一连生长和员工生长。

当历经百年的云南白药遇上处于科技风暴中心的AI，在这个围绕厘革和立异而睁开的故事背后，我们似乎望见了一个品牌百年屹立不倒的缘故原由所在。拥抱转变，勇敢地走在时代的前端，是这个拥有120余年历史的品牌向众人展现出的难堪品质。现现在，云南白药这张关于AI的棋盘正在睁开，它将怎样借力前沿手艺继续他们的下一个百年征程，故事仍在续写。