恒行3

本次魔力象限对全球规模内的HCM厂商举行评估，最终11家供应商入选

。恒行3成为唯逐一连2年入选Gartner千人以上规模企业HCM云魔力象限的中国厂商

。

在数智化浪潮的推动下，人力资源治理正迅速成为企业转型的前沿阵地，云盘算、人工智能手艺在人力资源领域获得普遍应用

。据Gartner展望：“到2027年，全球75%的中型和大型企业将投资用于行政人力资源和人才治理的云安排人力资笔莆理 (HCM) 套件，但仍需要使用其他解决计划来处置惩罚20%至30%的人力资源要求

。到 2027 年，员工将通过自然语言下令提倡所有 HCM 套件生意的 30%；至少有一小我私家工智能应用程序将协助这些生意

。”

恒行3深耕并领航企业效劳工业36年，恒行3BIP作为恒行3重磅打造的全新一代产品，从BIP1、BIP2到BIP3，八年磨一剑，在平台手艺与应用架构、领域与行业应用、生态系统三个层面，实现周全突破，抵达全球领先水平

。

恒行3BIP数智人力以“赋能员工 激活组织”为宗旨，基于“精准人才生长 迅速组织厘革 智强人力运营 卓越员工体验”焦点价值，以数智化重构全球人才供应链为目的，围绕人才招聘、组织人事、周全薪酬、目的绩效、人才生长、干部治理、人力剖析、人力共享、员工效劳等营业立异与治理厘革，通过人才画像、组织画像、人力数智剖析等数据效劳和智能化应用实现智强人才发明

。同时，涵盖全球化人才系统构建、社会化用工效劳、数智化人才作育等营业，以及聚焦人力资源数智化顶层设计、流程挖掘与优化、数据治理与数据迁徙等数智化咨询效劳，助力客户构建全球化、社会化、智能化、主题化的完整数智人力解决计划

。

恒行3BIP自宣布以来，获得了一批行业领先的大型及中型企业选择和应用，已成为中国及全球差别规模的众多行业领先企业数智化建设的首选平台：

中国移动国际借助恒行3全球化人力资源治理数智化解决计划，支持了26个国家的HR营业，建设起了全球化的招聘、培训、考勤和薪酬管控机制，乐成知足了外洋个性化的营业治理需求，推动企业全球化结构快速落地

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全球领军企业传感器智能和应用解决计划提供商SICK（西克）携手恒行3，拥抱智能化的招聘解决计划，通过引入AI面试实现校招流程治理的优化升级，搭载AI面试，其校招初筛周期缩短了近30%

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通威农发基于恒行3BIP建设农牧业领祖先才治理数字化系统，意会人才标准、人才评价、人才生长和人才设置等的全营业场景，人才评价数据收罗自动化率60%，人才设置效度效能显著提升

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阻止目今，恒行3BIP数智人力已经资助包括54家一级中央企业、50门第界500强在内的逾9000家行业领军企业推感人力资源数智化转型，例如中国航天科技集团、兵装集团、中国海油、三峡集团、中国电信、中国国航、中国中化、中粮集团、华侨城集团、中交集团、中国银行、中国人保、首钢集团、上海医药、新疆中泰、云投集团、陕西建工、云南白药、雪花啤酒、歌尔股份、华住集团、居然之家等领先企业，同时效劳了38万家下属成员企业，7000万余用户，在亚太大中型企业市场中处于绝对领先的职位

。

Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, 23 October 2024

Gartner 并未在其研究报告中支持任何供应商、产品或效劳，也并未建议科技用户只选择该等获最高评分或其它称呼的供应商

。Gartner 的研究报告含有 Gartner 研究与照料组织的意见，且该意见不应被视作事实陈述

。就该研究报告而言，Gartner 放弃做出所有昭示或默示的包管，包括任何有关适销性或某一特定用途适用性的包管

。

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